La question de la motivation dans le bilan de compétences

Il n'y a point de chemin vers le bonheur

Il y a le bonheur sur le chemin

Lao Tseu

Bernard a 48 ans. il exerce le métier d'ingénieur dans la même entreprise depuis 17ans. Il a changé de poste plusieurs fois dans cette entreprise. Aujourd'hui, il a la responsabilité d'un secteur qui lui convient. Il m'avoue qu'il commence à s'ennuyer. Il semble qu'il ait fait le tour quant à sa mission. Et même si l'ambiance de travail lui convient, même s' il gagne très bien sa vie, qu'il se sent respecté et reconnu dans son poste et qu'il s'entend bien avec sa hiérarchie et ses collègues, il ressent une sérieuse démotivation. Tout devient source d'épuisement. Il n'a plus envie de se lever le matin pour aller travailler.

Bernard nous permet de nous interroger sur le besoin d'accomplissement, un besoin énoncé dans la théorie de la motivation humaine de Maslow comme un besoin de Réalisation de soi il s'agit du niveau le plus élevé dans la hiérarchie des besoins et pour l'atteindre, il est nécessaire de satisfaire tous les autres besoins, car il s'agit du sentiment d'être heureux dans la vie. Bernard, quant à lui, malgré le succès et le fait qu'il aime ce qu’il vit, ne se sent pas complètement satisfait et a le sentiment permanent que quelque chose manque pour atteindre le bonheur .

Il se sent coincé dans un sentiment d'insatisfaction qui le ronge.

Le bilan de compétences est vécu comme un moment de pause. Un temps tant attendu pour faire le point sur son malaise et réfléchir sur ce qui est si difficile à identifier. Au début, il freine des deux pieds, tourne en rond, émet des objections à tout ce qui émerge...

Puis, il lâche prise, s'étonne à pouvoir lister, créer, élaborer de nouvelles stratégies qui semblent couler de source. Au fur et à mesure de nos rencontres, Bernard reprend confiance. Il se dévoile et reprend peu à peu de son potentiel créatif.

Bernard évoque alors, son besoin d'accomplissement, d'être en phase avec ce qu'il est vraiment.

Il cherche à développer son plein potentiel

Il aimerait laisser s'exprimer le "ce pour quoi il est doué" et s'accomplir pour tendre vers la meilleure version de lui.

Ainsi, le bilan lui aura permis :

- de faire un point sur ses compétences acquises,

- de valoriser ses savoir faire et savoir être,

- de faire une photographie de qui il est, ce qu'il aime faire, ce qui l'attire...

- reprendre confiance en son propre potentiel,

- prendre du recul par rapport à ce sentiment de lassitude et d'épuisement,

- faire la liste de ce qui pourrait l'aider à se mobiliser à nouveau dans sa structure

- se projeter vers un nouveau métier

- rêver la mission idéale et identifier ce qui engendre de la démotivation

- élaborer une stratégie de réalisation à court terme, à moyen terme, à long terme...

- devenir force de proposition dans le cadre de son entreprise

- reprendre envie de se lever le matin pour aller travailler

Januelle J. Person

Psychologue Sophrologue Energéticienne

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